採用ありきではない、
だから出会える。
私たちは採用だけを目的としません。
利害を超えた「場」で、人と人を引き合わせる。
採用が生まれることもあれば、
事業を動かすプロジェクトが生まれることもある。
AIが普及し、情報が溢れる時代だからこそ、
そこからしか生まれない価値がある。
転職市場にいない人に、
どうすれば会えるか
本当に優秀な人材は、通常の採用ルートには現れません。 彼らは今の仕事で成果を出し、自らの人脈を通じて「表に出ない機会」を掴み取っていくからです。
そんな「人脈の輪」にいる彼らを動かすのは、求人票の条件ではなく、経営者の剥き出しの情熱とビジョンへの共鳴です。
だからこそ、私たちは安易なマッチングを前提としません。 経営者と深く対話し、組織の未来を共に描く。 クローズドな世界で生きる才能に対し、「この人と、この課題を解決したい」と思わせる本質的な出会いをプロデュースします。
「リアルな対面」から生まれる、確信。
机上の空論ではなく、対話から生まれる気付きを大切にします。 経営課題を解決する鍵がどこにあるのか。それを探るため、私たちは経営者と信頼できる人材が「膝を突き合わせて語り合う場」を創ります。
あえてフラットな場で向き合うからこそ、画面越しでは伝わらない「人としての熱量」が響き合い、「この人と働きたい」という確信が生まれる。 それは双方にとって、既存の採用枠を超えた、何物にも代えがたい価値ある経験となります。
経営課題を解決するために、どこにどんな人材を入れるべきか。
私たちは、実際に人と人を合わせます。経営者と、私たちが信頼を置く人材。会食という形で、利害関係のない対話の場を作る。
その中で、経営者自身が「この人と一緒に働きたい」と感じたり、「自社に必要なのはこういう人だ」と気づいたりする。
人材にとっても、
得がたい場になる
事業責任者、他社の経営幹部、異業種で活躍する人たち。普段は会えない人たちと対話できる場は、それ自体に価値があります。
採用だけが、
出会いの価値ではない
事業開発パートナーとの出会い
経営課題を聞く中で、この人に会ってほしいと思う人が浮かぶことがあります。採用ではなく、プロジェクトベースでの協業から始まることも。
経営の壁打ち相手
同じ業界で成功した経営者、特定領域の専門家、異業種で新しい視点を持つ人。経営課題を一緒に考え、壁打ちできる相手との出会いをつくります。
継続的な対話の場
定期的に経営の現状を共有しながら、必要な人をご紹介していく。そんな継続的なお付き合いをしている企業もあります。
私たちがやることは変わりません。
人と人を引き合わせる。その先に何が生まれるかは、出会い次第です。
「良質な出会い」に誠実であること
私たちが質の高い対話の場を作り続けられるのは、目先の「紹介件数」を追っていないからです。 成約効率だけを優先するなら、決まりやすい案件を機械的に回す方が合理的かもしれません。しかし、私たちはそうした手法を選びません。
目の前の出会いが、組織の未来にとって本当に価値があるか。 この「出会いの質」に妥協しないスタンスこそが、結果として経営を揺り動かす最高のマッチングを生むと信じているからです。
採用・契約に至った際のお手続きについて
私たちは、従来の枠組みに捉われず「最適な出会い」を優先するため、一般的なエージェントとはお手続きの順序や形態が異なる場合があります。
通常は、まず対面での対話（出会いの場）から始まります。その結果、採用だけでなく、プロジェクト参画や顧問契約など、組織の課題に合わせた最適な着地を目指します。
ご契約の形態について
生み出された価値の形に応じて、以下のような柔軟な契約形態をとらせていただいております。
- 人材紹介・ヘッドハンティング：正社員としての入社が決まった際のご紹介手数料
- 顧問・業務委託契約：専門家としてのプロジェクト参画や月額報酬
- その他：信用調査、営業協力、スポットでのコンサルティングなど
出会いの入り口はフラットですが、最終的に何らかの契約（採用や業務委託など）に至った際は、私たちが介在した価値への対価として、適切な契約締結と手数料のご相談をさせていただきます。
会社概要
社名
株式会社Symbolic
設立
2014年2月
代表者
代表取締役 洲貝 忠男
所在地
〒103-0015
東京都中央区日本橋箱崎町27-9
オフィスヴェラ日本橋箱崎 1F
有料職業紹介事業
13-ユ-312255
事業内容
- 人材採用コンサルティング
- 人事・組織コンサルティング
- リサーチ・ビジネスマッチング
代表者プロフィール
大手飲料メーカーおよび外資系消費財メーカーにて、営業・営業企画を経験。
2003年、人材業界へ転身し、株式会社サイト・フライト（現 パーソルキャリア・エグゼクティブエージェント）に入社。エグゼクティブ層に特化した採用支援に従事し、企業と候補者双方のパートナーとして、人材エージェントとしての基盤を確立。
その後、流通・小売業界に特化したエグゼクティブサーチ会社を経て、コンサルティングファーム内のサーチ会社役員を歴任。単なる人材紹介にとどまらず、経営課題に直結する人事・組織戦略の策定にも携わる。
2014年、株式会社Symbolicを設立。
現在は、エグゼクティブ人材採用にとどまらず、これまでの知見を基盤に、経営者・事業者のハブとして機能し、事業開発や組織の活性化を多角的に支援している。